【土木工事の施工管理】

大手ゼネコンの一次協力会社として、鉄道補修/耐震補強/地下鉄通路構築などの鉄道工事を中心に、人々の暮らしを支える工事の現場管理を行います。

綿密な打合せを元に作業員への依頼／指示出しを行い、気候や他の工事の進捗によって左右される工程を柔軟に調整し、品質の高い工事を安全に進め、工期までにしっかりと仕上げる。

ダイナミックでとてもやりがいのある仕事です。

＜業務内容詳細＞

・作業工程、手順書の作成

・元請との作業打合せ

・職人や資材の手配

・現場への指示出し、安全確認

・担当現場での採算管理

・工事日報の作成 など。

＜一日の流れ＞

■線閉夜勤の一例（23：00～翌5：00）

作業工程の確認や番割、KYシート等の書類作成。

23:30…元請との打合せ。

0:30…夜礼。当日の作業内容、作業の危険性、対策等を全体周知。

0:45…線路の閉鎖確認。作業エリアの防護、養生、明示の指示等を行う。

1:15…作業員の現場作業開始。作業予定通りに進んでいるか、随時立ち合い確認する。

4:00…作業員の現場作業終了。持込資材や機械の確認と撤収。養生等の取り外し確認。

4:20…場内最終確認。作業箇所や移動ルート内を巡回。置き忘れや損傷がないかの確認を行う。

作業日誌や工事日報を作成後、退勤。

■昼勤の一例（8：00～17：00）

作業員の当日作業の番割やKYシート等の書類作成後、朝礼。

8:15…現場移動。作業員と現地KY実施。

8:30…午前業務開始。作業の進捗状況確認。作業員への細かな施工指示。安全設備の確認。

12:00…昼休憩（1時間）。

13:00…午後業務開始。作業の進捗状況確認。作業員への細かな施工指示。安全設備の確認。

16:30…最終の現場巡視。場内の点検、清掃実施状況の確認。

作業日誌や工事日報を作成後、退勤。

■夜勤の一例（21：00～翌6：00）

当夜作業の確認、KY等の書類作成後、元請との打合せ。

21:45…夜礼。当日の作業内容、注意事項、対策等を全体周知。

22:00…作業帯設置/施設物防護/養生/明示/開口部養生などの作業の確認を行う。

23:00…現場本作業開始。打合せの通りに作業が進捗しているか、第三者/周辺施設物等の養生や作業の進め方に問題がないか、不安全行動がないかなど、施工方法の確認や安全管理、時間管理を行う。

1:30…休憩（1時間）。

4:30…現場本作業終了。資機材の片付け状況や養生等の撤去状況、路上清掃の状況、路面標示等に不具合がないかなどの確認を行う。

5:30…作業帯撤収。作業箇所や移動ルートに置き忘れや損傷がないかの跡確認を行う。

現場業務終了後、日誌や工事日報を作成し、退勤。

＜入社後の流れ＞

先輩社員の現場に同行し、仕事の流れを学びます。

安全管理を中心に、現場の施工サイクルを把握し、経験を積んでいただきます。

※あくまでも目安であり、習得状況に応じて多少前後します。

<1年目>安全管理の基礎習得

★先輩社員の補助業務を行いながら、以下の様な内容を習得します。

・現場安全ルールの順守

・KY(危険予知)活動表の作成と当日作業内容の朝礼時の確認

・作業手順書の作成

・当日作業内容の進捗確認と作業調整

・使用機械・工具類の取扱留意事項の理解と現場での作業状況確認

・現場での衛生・健康管理(例えば、熱中症対策、振動を伴う作業の管理など)

・新規入場時の新規、送り出し教育、作業手順書の周知

・作業日誌、工事日報の作成

・施工図面の理解

・出来形測定(※)の立ち合い(※途中完成段階のものが規格基準に適合しているか検査すること)

・支給材料の検収、管理

<2年目>工程管理、品質管理の基礎習得

★1年目の習得内容に加え、以下の様な内容を習得します。

習得状況によっては、小さい現場の施工管理をお任せすることもあります。

・労務安全に関する届出書類の作成

・作業工程表(月間・週間)の重要な作業(桁の付替え、コンクリート打設等)の期日把握

・元請の作業工程に合わせた当社独自の作業工程表(月間・週間)の作成、調整

・図面の内容、寸法、規格等の確認と施工性・安全性の観点からの修正提案

・使用資機材の手配

<3年目以降>工程管理、品質管理の他、原価管理の習得

★2年目までの習得内容に加え、以下の様な内容を習得します。

・元請との工程調整(段階毎の工期や立会日、検査日など)

・作業人員調整

・重要な作業の管理(コンクリート打設など)

・工事内容に応じた業者の選定と手配

・出来高数量の管理、業者支払い一覧表の作成、収支一覧表(月別採算管理)の作成

・出来高請求書の作成

【応募条件】

必須項目

・普通自動車運転免許(AT限定可／ペーパードライバー不可)

経験不問！業界／職種 未経験者大歓迎！

22 歳から 29 歳まで

長期勤続によるキャリア形成を図る観点から（労働施策総合推進法 例外事由 3号 イ）